NeuroBridg NeuroHealth
Når specialister ikke fungerer i organisationer,
er problemet sjældent kompetencer.
Det er systemet omkring dem.
NeuroBridg NeuroHealth hjælper organisationer med
at reducere friktion i teams, fastholde specialister
og træne ledere i at lede forskellige kognitive profiler.
Du kan enten booke en samtale eller beskrive din situation skriftligt.
Du vælger selv, om du vil være anonym.
Alt behandles fortroligt.
Hvorfor opstår problemerne?
De fleste organisationer mister ikke specialister, fordi de mangler kompetencer.
De mister dem, fordi systemet omkring dem skaber unødig friktion.
Det viser sig typisk på tre måder:
• Specialister bliver ansat for deres faglighed, men organisationen er ikke bygget til deres måde at arbejde på.
• Ledere mangler konkrete værktøjer til at lede forskellige kognitive profiler.
• Resultatet bliver friktion i teams, stress, misforståelser og tab af talent.
Hvad er NeuroHealth?
NeuroHealth er en praktisk metode til at få teams med forskellige kognitive profiler til at fungere stabilt sammen.
I stedet for at fokusere på individet arbejder vi med systemet omkring dem.
Konkret gør vi tre ting i organisationer:
• Vi identificerer hvor friktion opstår mellem specialister, teams og ledelse.
• Vi justerer samarbejdsstrukturer, så forskellige måder at tænke og arbejde på kan fungere sammen.
• Vi træner ledere i at lede specialister uden at skabe unødigt pres, misforståelser eller tab af talent.
Resultatet er mindre friktion i teams, bedre fastholdelse af specialister og en organisation der kan arbejde stabilt med høj faglighed.
Sådan arbejder vi med NeuroHealth
Analyse
Vi analyserer hvor samarbejde bryder sammen.
- Hvor specialister mister energi
- Hvor teams arbejder forbi hinanden
- Hvor ledelse og faglighed kolliderer
Justering
Vi justerer strukturerne omkring teamet.
- Mødeformer og beslutningsprocesser
- Samarbejdsroller
- Arbejdsflow og forventninger
Ledelse
Vi træner ledere i at lede specialister.
- Tydelig retning uden micromanagement
- Færre konflikter
- Bedre fastholdelse af talent
Hvornår giver NeuroHealth mening?
For virksomheden
- Lavere sygefravær fordi stress og friktion falder
- Højere produktivitet i teams
- Projekter bliver gennemført hurtigere
- Mindre tid brugt på konflikter og koordinering
- Bedre fastholdelse af specialister
- Mere stabil drift i teams med høj faglighed
Nemmere at tiltrække dygtige kandidater
For medarbejderen
- Mindre stress fra uklare forventninger
- Mere ro til at arbejde i dybden
- Færre konflikter i samarbejdet
- Klarere retning fra ledelsen
- Bedre mulighed for at bruge sine styrker
- Større arbejdsglæde og motivation
Er NeuroHealth relevant for jeres organisation?
Mange organisationer oplever friktion mellem specialister, teams og ledelse,
uden helt at kunne sætte fingeren på hvorfor.
En kort samtale er ofte nok til at afklare,
om NeuroHealth giver mening i jeres organisation.
På en introduktionssamtale kan vi typisk afklare:
– hvor friktion opstår i jeres organisation
– om NeuroHealth kan skabe værdi hos jer
– hvilke næste skridt der eventuelt giver mening