Knowledge & Guides
Viden & Guides til Organisationer
Gratis, praktiske værktøjer til at styrke trivsel, samarbejde og performance
NeuroBridg hjælper organisationer med at omsætte neurodiversitet til bæredygtig trivsel
og stærkere resultater.
Her finder du gratis, praktiske indsigter, som ledere og HR-teams kan bruge med det samme.
Guide 1:
5 handlinger der får neurodivergente medarbejdere til at trives
1. Gør forventninger synlige
Tydelige strukturer, succeskriterier og prioriteringer reducerer mentalt støj og forbedrer arbejdskvaliteten.
2. Fjern kognitiv friktion
Små justeringer, stillezoner, klare agendaer, visuelle strukturer og færre møder giver markante forbedringer.
3. Brug 1:1-samtaler effektivt
Skift fra: “Hvordan har du det?”
→ Til: “Hvordan fungerer rammerne for dig og hvad skal vi justere?”
4. Skab forudsigelige start- og slutritualer
Forudsigelighed skaber psykologisk tryghed og øger performance.
5. Anerkend forskellighed som en styrke
Neurodivergente medarbejdere er ikke undtagelser, de er ressourcer med unikke perspektiver, kreativitet og problemløsningsevner.
Guide 2:
Sådan afholder du møder, der fungerer for neurodivergente hjerner,
1. Del agendaen på forhånd
Helst med tydelige punkter og formål.
2. Start mødet med en klar rammesætning
Hvem taler? Hvorfor er mødet vigtigt? Hvad skal vi nå?
3. Brug visuelle virkemidler
Visuelle strukturer øger fokus og reducerer kognitiv belastning.
4. Giv plads til pauser
ND-hjerner arbejder intenst, mikropauser forbedrer output og reducerer stress.
5. Afslut med klare næste skridt
Hvem gør hvad og hvornår?
Klarhed → mindre stress → hurtigere fremdrift.
Guide 3:
10 små ændringer der øger trivsel, uden ekstra omkostninger
Reducér baggrundsstøj
Giv tydelige prioriteringer
Tillad fleksible pauser
Brug korte møder med faste strukturer
Undgå ad hoc-kriser – giv heads-up
Tilbyd visuelle guides
Giv ro til dybdekoncentration
Anerkend behovet for neutral og direkte feedback
Giv klare deadlines
Undlad at tilføje nye opgaver midt i et møde
Download: Mini-Guide til Ledere